浅议思想政治工作在科学养护中的作用-【新闻】

发布时间：2021-05-28 17:17:52 阅读：次来源：手提秤厂家

浅议思想政治工作在科学养护中的作用

思想政治工作是一门以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的科学，是将马克思主义的建党学说、教育学、社会学，伦理学等融为一体的综合性应用科学。思想政治工作是我们党领导革命和建设取得胜利的优良传统和政治优势，也是我们党的“传家宝”和“生命线”。必须牢固树立“ 生命线” 意识，采取有效措施，切实服务于公路养护这个中心、这个大局，才能不断推进公路养护工作的科学发展。

一、当前公路职工思想政治工作中存在的问题

1.少数领导干部对开展思想政治工作的重要性认识不足。

一些领导干部片面地认为，公路养护是公路部门的主业，是“实的”，成绩立竿见影；而思想政治工作是“ 虚的”，看不出有什么显著的成绩。因此，只重视生产，一味地抓养护工作，而轻视或忽视思想政治工作，没有认识到思想政治工作在促进公路养护和发展中所起的激励保障作用。

尤其是在生产大忙季节，大部分精力都投入到如何保证公路养护工作任务的完成上，致使思想政治工作被遗忘。历史的教训可以证明，思想政治工作虽然不是万能的，但不讲思想政治是万万不能的；思想政治工作不能代替养护工作，但脱离思想政治工作的养护工作是不可能发展和提高的。

2.职工的人生观、价值观在发生变化，思想呈多元化趋势。

单位讲效益，个人讲赚钱，人人谈生存，这是社会上的普遍现象，对公路职工的思想观念和价值取向产生了深刻影响。一些职工只追求个人利益，缺乏政治热情，认为义务奉献对公路职工的思想政治观念是“ 傻瓜行为” ， “ 向钱看”才是务实。职工的思想由单纯变得复杂，各种不可预见的因素增多，这些不可回避的现实问题，增加了思想政治工作的难度。

3.工资待遇低，职工的工作积极性难以调动。

近年来，公路部门的社会地位显著提升，服务社会的功能明显增强，但与其他部门相比，公路职工的工资待遇却一直徘徊不前，职工生活困难，渐生不满情绪，工作积极性难以调动。

二、建议与对策

胡锦涛总书记指出，“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。这一论断为当前公路职工的思想政治工作指明了方向。笔者认为，当前做好思想政治工作，必须进行创新和改进，增强时代感，增强说服力说服力、感召力和凝聚力，贴近实际，贴近职工，贴近生活。只有这样，才能使思想政治工作充满生机与活力，才能更好地为科学养护提供有力保障。

1.建立以党支部为核心，党群干部为骨干力量，行政干部积极参与的“大政工”工作格局，形成思想政治工作的强大合力。

思想政治工作的对象具有广泛性，涉及社会的方方面面和现实生活中的每一个群体和个人。思想政治工作必须坚持党的领导，并把着眼全局、服务全局作为思想政治工作的党性原则。因此，我们要紧紧围绕公路养护这个中心，把握开展公路职工思想政治工作的特点和规律，找准位置和切入点，坚持和牢牢把握思想政治工作的原则性。一是用科学的理论武装人，使公路职工始终保持思想上的先进性和政治上的坚定性，不断增强贯彻落实党的决策的自学性和紧迫性。

把落实科学发展观体现到公路养护的实际行动上来。二是以高尚的精神塑造人，不断提高公路职工的思想素质和道德水平。要通过多种形式和载体，引导公路职工正确认识国家利益、集体利益与个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人的理想融入到实现社会主义现代化的共同理想中去，动员公路职工为实现公路养护科学发展的新跨越而不懈奋斗，努力造就一支具有时代精神的新型的公路职工队伍，这是当前思想政治工作的重要任务。三是围绕公路养护这个中心，教育、发动、凝聚公路职工，为公路养护的科学发展提供强大的精神动力，智力支持和思想保证。把公路职工的思想政治工作渗透到公路养护工作的全过程，教育公路职工打破陈旧思想观念的束缚，树立改革意识、发展意识和创新意识，努力接受新思想、新思维，用创新改革的全新姿态去认识和看待当前的思想政治工作，与公路养护工作同呼吸，共命运。

2.坚持以人为本，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，扎扎实实地为职工办实事、办好事。

邓小平同志指出：“社会主义现代化建设的极其艰巨复杂的任务摆在我们面前。

很多旧问题需要继续解决，新问题更是层出不穷，党只有紧紧地依靠群众，密切地联系群众，随时听取群众的呼声，了解群众的情绪，代表群众的利益，才能形成强大的力量，顺利完成各项任务” 。当前，公路职工对自己的工作环境、生活待遇、社会保障、民主权利等切身利益十分关心，许多思想问题往往是由于这些实际问题得不到解决而衍生出来的。

在这样的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必须紧密结合解决实际问题去开展。党的十六大报告中明确指出： “ 加强和改进党的作风建设，核心问题是保持同人民群众的血肉联系。” 我们一定要牢记服务宗旨，主动关心职工生活，改进工作作风，深入一线，畅通言路，对职工提出的每一个问题都要认真对待。晓之以理，动之以情，以情感人，关心职工疾苦，关心职工生活，做职工的贴心人。在一定时期，突出重点办一、两件职工看得见、摸得着、暖人心的好事。特别是改革的关键时期，职工群众处于相对弱势地位。如何通过改革促进单位的发展，消除职工对住房、养老、医疗、子女就业等问题的后续担忧，应是我们着重研究的课题。要在改革中充分发扬民主，调动职工参与改革的积极性，通过职代会等民主管理程序进行，使改革能有利于促进单位生产力的发展，有利于提高单位的综合实力，有利于提高职工的物质文化生活水平。这样的思想工作，就可以达到虚事实做，化无形的工作领域为有形的工程。